劳动争议在什么法院诉讼

法律分析：
（1）劳动争议解决遵循特定流程，需先进行劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼，这一规定保障了劳动争议解决的有序性。
（2）在管辖方面，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖，这明确了管辖法院的确定规则。
（3）当存在多个有管辖权的法院时，原告有选择权，可以向其中一个法院起诉；若向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖，避免了管辖冲突。当事人要结合实际情况，合理选择基层法院起诉维权。

提醒：
劳动争议诉讼管辖规则较复杂，不同案件情况可能影响管辖法院确定，建议咨询专业分析。
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（一）若发生劳动争议，先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服后再考虑向法院起诉。
（二）确定管辖法院时，优先考虑用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
（三）若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（四）当存在两个以上有管辖权的法院，可自行选择向其中一个起诉；若向多个有管辖权法院起诉，由最先立案的法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
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1.劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。
2.这类案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。要是合同履行地不明确，就由单位所在地基层法院管。
3.有多个法院有管辖权时，原告能选一个起诉；若向多个有管辖权法院起诉，由最先立案的法院管。
4.发生劳动争议诉讼，当事人要结合实际选基层法院维权。
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结论：
发生劳动争议诉讼，需先仲裁，对裁决不服可向对应基层法院起诉，要结合实际选法院维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服时，才能向法院起诉。一般管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管辖。要是存在两个以上有管辖权的法院，原告可自行选择其中一个起诉；若向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。所以当事人遇到劳动争议诉讼，必须根据实际情况来选择合适的基层法院维护自身权益。如果在劳动争议诉讼方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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劳动争议需先仲裁，对裁决不服才能起诉，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若合同履行地不明，由用人单位所在地基层法院管辖。有多个有管辖权法院时，原告可择一起诉，向多个法院起诉的，由最先立案法院管辖。

当事人应根据实际情况选基层法院起诉维权。具体建议如下：
1.确定管辖法院。明确劳动合同履行地与用人单位所在地，若履行地不明，就选用人单位所在地法院。
2.合理选择法院。存在多个有管辖权法院时，综合考虑诉讼成本、便利性等因素选法院。
3.及时起诉。决定起诉后尽快准备材料并提交，避免错过时效。