劳动合同违约金怎么定

法律分析：
（1）劳动合同中违约金约定受限，仅两种情况劳动者需承担违约金。服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期。若劳动者违反，需按约定支付违约金，数额有上限，不得超培训费用，且按未履行服务期分摊。
（2）竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反要支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
用人单位和劳动者应明确仅上述两种情形可约定劳动者承担违约金，否则约定无效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位若想约定劳动者承担违约金，需符合法定情形。若计划基于服务期约定违约金，要确保为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时与劳动者订立服务期协议。
（二）在确定服务期违约金数额时，要保证不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若要基于竞业限制约定违约金，需与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同里约定违约金受法律严格管束，只有两种情况能让劳动者承担违约金。
2.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，但数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.竞业限制约定：单位能和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。
4.除这两种情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。对于竞业限制约定，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定相关条款，劳动者违反此约定需支付违约金。除这两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的。若在劳动合同中遇到违约金约定的相关困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同中违约金约定确实受法律严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，可约定由劳动者承担违约金。服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有限制。竞业限制约定里，对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定应支付违约金。除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依照法律规定与劳动者约定违约金，避免在不符合规定的情形下约定违约金，以免约定无效。
-劳动者要了解自身权益，对于用人单位不合理的违约金约定有权拒绝，若遭遇侵权可通过合法途径维护权益。
-双方签订劳动合同时应明确约定的情形是否符合法律规定，确保合同合法有效。