被公司开除可获赔偿吗

法律分析：
（1）公司开除员工赔偿与否分情况而定。当员工出现严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由开除员工、解除程序不合法等，属于违法解除劳动合同。员工此时可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遭遇公司违法开除，可先尝试与公司协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到被开除情况要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.被公司开除能否获赔偿要视具体情况而定。公司依据法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违规、严重失职致公司重大损害等，无需支付赔偿；若公司违法解除，如无正当理由开除、解除程序不合法等，员工可获赔偿。
2.赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若遭遇公司违法开除，员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
被公司开除是否可获赔偿要看开除是否合法，合法开除无赔偿，违法开除员工可获经济补偿标准二倍的赔偿，员工还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法解除劳动合同无需赔偿。而公司无正当理由开除、解除程序不合法等违法解除合同时，员工能获得赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以员工遇到公司违法开除，可先尝试与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题或有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）员工应先判断公司开除自己的情形是否合法。若属于员工严重违规等法定情形，公司合法解除无赔偿；若公司无正当理由开除或程序不合法等，属违法解除，员工可获赔偿。
（二）若确定公司违法解除，员工可先尝试与公司协商解决赔偿问题。
（三）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自己获得赔偿的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被公司开除能否获赔偿，要视情况而定。若员工严重违规或失职致公司受损，公司合法解约无需赔偿。
2.若公司无正当理由或程序不合法开除员工，属违法解约。员工可获经济补偿二倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.若遇公司违法开除，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。