劳动合同签几次就是无固定期限合同

根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里强调的是“连续订立”和“二次”。例如，劳动者与用人单位先签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，合同到期后又续签了一份为期两年的固定期限劳动合同，这就满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件。
同时，若第二次续订时，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，以及不存在因不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作等劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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关于劳动合同签几次就是无固定期限合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体分以下几点：
1. 需连续订立两次固定期限合同。这里强调的是“连续”和“两次”，不能中断计算。
2. 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，也不存在第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形。
3. 在第二次固定期限合同到期后，续订时，只要劳动者提出或同意续订，就应当订立无固定期限合同，除非劳动者自己提出订立固定期限合同。
比如，小张与单位先后签订了两次一年期的固定期限劳动合同，合同到期后，小张没有违反单位规章制度等法定不能续签的情况，此时单位若要续签，小张提出续签要求，那么单位就应当与小张签订无固定期限劳动合同。
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1. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 例如，劳动者与用人单位先后签订了两份固定期限劳动合同，当第二次合同期满，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3. 这里强调“连续订立”和“法定情形”，旨在保障劳动者权益，鼓励长期稳定劳动关系，也促使企业规范用工管理，避免随意终止合同损害劳动者利益。
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一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
这里的连续订立二次固定期限劳动合同，是指两次合同的签订时间紧密相连，中间没有较长时间的间断。比如第一次合同期限为一年，到期后续签了第二次合同，第二次合同期限也是一年，并且在第二次合同到期前，用人单位和劳动者又协商续订合同。同时，劳动者要不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及不存在非因劳动者本人原因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形。只有满足这些条件，当第三次续签劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同，这能更好地保障劳动者的权益，让劳动者有更稳定的工作预期。