劳动合同被确认无效后，工资怎么算

1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，报酬数额先参照本单位相同或相近岗位标准。这是保障劳动者权益、体现公平合理的要求。
2.当双方对报酬无法达成一致且无同类岗位可参照时，按集体合同规定标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。这为报酬确定提供了具体的解决路径。
3.若因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
建议用人单位在签订劳动合同时确保合同合法有效，避免因自身原因导致合同无效引发纠纷。劳动者应增强法律意识，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位有义务支付劳动报酬。其数额先参照本单位相同或相近岗位标准。比如工厂里同工种的岗位。
（2）若双方对劳动报酬协商不一致且无同类岗位参考，可按照集体合同规定标准执行。若没有集体合同或集体合同未作规定，就实行同工同酬，即相同工作获得相同报酬。
（3）若因用人单位导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况应及时收集劳动证据，若与用人单位协商困难，可尽快寻求法律途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，若能找到本单位相同或相近岗位，用人单位按该岗位劳动报酬支付给劳动者。
（二）若双方对劳动报酬有分歧且无同类岗位可参照，有集体合同按其规定标准支付。
（三）没有集体合同或集体合同未规定，用人单位实行同工同酬支付劳动报酬。
（四）若因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（五）劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。
2.若双方对报酬有分歧且无同类岗位参考，可按集体合同标准；无集体合同或未规定，实行同工同酬。
3.因用人单位致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，报酬数额按相应标准确定，因单位原因致合同无效造成损害要担责，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位支付劳动报酬是法定义务。劳动报酬确定有先后顺序，先参照本单位相同或相近岗位；若双方对报酬无法达成一致且无同类岗位可参照，就依据集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。若因用人单位原因导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位必须承担赔偿责任。劳动者在这种情况下可依法维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。