厂方不给工资要怎么办

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。在明确告知厂方法定义务时，要条理清晰地说明法律规定及厂方应承担的责任。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，保证材料真实有效。若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料如工资发放记录、同事证言等也可作为补充。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细准确地写明仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。若对仲裁结果不服，务必在15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇厂方不给工资情况，可通过合法途径维护报酬权。与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是有效途径。

具体措施如下：
1.与厂方协商，向其强调按时足额支付工资是法定义务，以和平方式尝试解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令厂方支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。
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结论：
厂方不给工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂方不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。与厂方协商，是基于厂方支付工资的法定义务，和平解决问题；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等证明材料，可促使劳动监察部门责令厂方支付工资；申请劳动仲裁，经仲裁委受理审理作出裁决，若不服仲裁结果还可向法院起诉。这些途径保障了劳动者获得劳动报酬的权利。若您在遇到类似工资纠纷时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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劳动者遇厂方欠薪，可按以下方法维权：
与厂方协商，向其说明按时足额付薪是应尽义务，争取和平解决。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令厂方支付工资。

申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，由法院判决。
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法律分析：
（1）与厂方协商是较为温和的维权方式，厂方按时足额支付工资是基于法律规定的义务，劳动者以法律为依据沟通，有可能和平解决工资纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料很关键，这些材料可帮助劳动监察部门准确了解情况，从而责令厂方支付工资。
（3）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会按程序进行开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。