下班途中发生非主要责任交通事故，算工伤吗

结论：
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤，认定后可享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇上述特定事故且非本人主要责任时应认定为工伤。员工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，员工能按规定享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定、申请待遇等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。

单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

为保障员工权益，提出以下建议：
1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期导致员工权益受损。
2.员工及家属要了解工伤认定相关规定，在单位未申请时及时自行申请。
3.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，确保申请顺利进行。经认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。这一规定保障了员工在上下班路上的权益。
（2）员工发生此类事故，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务。
（3）若单位未在规定期限内申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为员工提供了救济途径。
（4）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，员工能享受相应工伤保险待遇。

提醒：
员工要注意保存好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工若在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要留意这属于可认定工伤的情形。
（二）所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未在规定时间申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤。
2.员工出事故，单位应在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
3.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
5.认定工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。