受工伤该如何走司法程序

结论：
受工伤走司法程序，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后根据结果主张工伤保险待遇，有争议可通过劳动仲裁解决，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，受工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定时要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若单位投了工伤保险，由社保机构赔付；未投保险，由单位按标准赔偿。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。工伤维权有一套严谨的程序，每个环节都关乎伤者权益。若在处理工伤案件时遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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受工伤走司法程序，首先单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位投了保险由社保机构赔付，未投则单位赔偿。

为妥善处理工伤问题，建议如下：
1.职工要增强法律意识，及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若未申请要及时自行申请。
2.申请认定和鉴定时，提前准备好各项材料，确保材料真实有效。
3.与单位就赔偿协商时，要理性沟通，如协商不成及时通过劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这保障了受伤职工的权益，避免因单位不作为而错过认定时间。
（2）工伤认定需提交必要材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，确保认定的准确性和公平性。
（3）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，以确定伤残等级，这为后续工伤保险待遇的确定提供了关键参考。
（4）工伤保险待遇的赔付根据单位是否投保有所不同。投保的由社保机构赔付，未投保的由单位赔偿，若双方有争议可通过劳动仲裁解决，对仲裁不服还可起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，准备材料应真实完整。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。

（三）主张工伤保险待遇：根据鉴定结果向用人单位主张，单位投了工伤保险由社保机构赔付，未投保险由单位按标准赔偿。

（四）解决赔偿争议：双方就赔偿产生争议，先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：受工伤后，单位应在事故发生30日内申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交劳动关系、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

3.待遇赔偿：根据鉴定结果向单位主张待遇。单位投了保险由社保赔，没投则单位赔。有争议可仲裁，不服仲裁结果可起诉。