试用期内工伤待遇的标准要怎样算

法律分析：
（1）试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系后，工伤待遇标准和正式员工相同。这保障了试用期员工在遭遇工伤时能获得平等对待。
（2）医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目等目录，就可从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗负担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了员工在养伤期间的经济收入。
（4）经评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级按比值发放。
（5）构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。在特定情况，如劳动合同期满终止时，员工还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（6）若单位未缴工伤保险，相应待遇由单位支付，明确了单位的责任。

提醒：试用期员工应关注单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，发生工伤后及时要求单位承担责任，情况复杂可咨询专业人士分析。
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（一）劳动者在试用期遭遇工伤，要及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，自己可在规定时间内申请。
（二）治疗时选择符合工伤保险规定的医疗机构，确保医疗费用能从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期安心养伤，注意保留工资发放记录，保障自己工资待遇不变。
（四）若需要生活护理，及时申请劳动能力鉴定，以获取相应生活护理费。
（五）如构成伤残，了解自己伤残等级对应的待遇标准，维护自身权益。若单位未缴工伤保险，要求单位支付相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.试用期劳动者与单位建立劳动关系后，工伤待遇和正式员工一样。
2.符合工伤保险诊疗目录的医疗费，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。
4.评定伤残且需护理的，工伤保险基金按月发护理费，按等级和当地平均工资比值算。
5.构成伤残，按等级发一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资。
6.合同期满等情况，可获一次性医疗和就业补助金。
7.单位没缴工伤保险，由单位支付待遇。
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结论：
试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系后，工伤待遇标准和正式员工一样，有多种待遇保障，单位未缴工伤保险需支付相应待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，试用期劳动者与用人单位已形成劳动关系，在工伤待遇方面和正式员工一致。医疗费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，由工伤保险基金支付，保障了劳动者的治疗费用。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，让劳动者在养伤期间生活有保障。若经评定需生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费。构成伤残的，根据不同伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等，像一级伤残为27个月的本人工资。在劳动合同期满终止等情形下，劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位没有缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇就由单位来支付。如果您在试用期遭遇工伤，不清楚自己的权益或者遇到赔偿纠纷等问题，可向专业法律人士咨询。
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1.试用期劳动者与用人单位建立劳动关系后，工伤待遇标准和正式员工相同。这体现了法律对劳动者权益的平等保护，无论是否处于试用期，劳动者因工受伤都应得到合理补偿。
2.解决措施与建议：
用人单位应依法及时为试用期员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担支付工伤待遇的责任。
劳动者在试用期发生工伤后，要及时收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
对于工伤保险基金支付的待遇，相关部门应优化流程，提高支付效率，确保劳动者能及时获得补偿。
加强对用人单位和劳动者的法律宣传，使用人单位明确自身责任，让劳动者了解自身权益。