劳动仲裁要怎样赔偿

结论：
劳动仲裁赔偿依具体诉求和案件事实而定，涉及违法解除合同、未签合同、拖欠工资、加班费等不同情况有相应赔偿标准，且劳动者需提供证据，仲裁委依法和证据裁决赔偿数额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同，从用工次月到满一年，单位要支付双倍工资。拖欠工资需支付工资报酬和经济补偿。加班费上，工作日、休息日、法定休假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资支付。不过劳动者在仲裁时，要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明诉求。如果大家在劳动仲裁赔偿方面有疑惑，或遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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劳动仲裁赔偿依据具体诉求和案件事实而定。违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未签书面劳动合同，用工次月至满一年单位付双倍工资。拖欠工资要支付工资报酬与经济补偿。加班费方面，工作日、休息日（未补休）、法定休假日加班分别支付1.5倍、2倍、3倍工资。

为获得合理赔偿，建议如下：
1.劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身诉求。
2.熟悉相关劳动法律法规，明确自身权益，在仲裁中合理主张赔偿。
3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士或申请法律援助。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）未签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，单位需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）若存在拖欠工资情况，单位应支付工资报酬及经济补偿，保障劳动者的合法权益。
（4）加班费根据不同的加班时间有不同标准，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班且未补休支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资。
（5）劳动者在仲裁中需提供证据证明诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委将依此和法律裁决赔偿数额。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）面对不同劳动纠纷情形，劳动者可采取相应维权措施：若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，在此基础上主张二倍的赔偿金。
（二）若用人单位未签订书面劳动合同，从用工次月起至满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。
（三）遇到拖欠工资情况，劳动者可要求支付工资报酬以及经济补偿。
（四）对于加班费，工作日加班可要求支付1.5倍工资，休息日加班且未补休可要求支付2倍工资，法定休假日加班可要求支付3倍工资。
（五）劳动者要在仲裁中积极提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便仲裁委依据法律和证据确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.赔偿依具体诉求和事实定。单位违法解约，劳动者获赔偿金，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。
2.未签书面合同，从用工次月到满一年，单位付双倍工资；拖欠工资，要给报酬和补偿。
3.加班费按情况算，工作日1.5倍，休息日未补休2倍，法定休假日3倍。
4.劳动者仲裁要提供证据，如合同、工资条等，仲裁委依法和证据定赔偿。